Quelques suggestions pour vous aider à décrocher un entretien

Cet article était déstiné à être publié sur LinkedIn mais parce qu'il est trop long et qu'il a sa place sur mon blog, le voici.

Si vous êtes une développeuse ou un développeur à la recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un poste, je souhaite vous partager quelques suggestions qui, selon moi, pourraient vous aider à décrocher un entretien.

Avant toute chose, je suis conscient de la difficulté à trouver un emploi aujourd'hui. Bien que l'informatique soit au cœur de nombreuses entreprises, le marché est extrêmement concurrentiel, mêlé à des difficultés pour ces entreprises à engager des moyens à la hauteur de leurs ambitions, ainsi que des attentes des candidats et candidates.

J'ai vécu l'alternance et j'en suis un fervent partisan. J'ai également eu l'immense privilège d'intervenir à l'université pour transmettre toutes les compétences qu'il m'était possible de partager. Du stage de découverte de 3ème à celui d'un cycle d'études supérieures, les entreprises ont la responsabilité d'agir en tant qu'acteurs locaux, permettant aux étudiants et étudiantes d'apprendre et de se préparer au mieux au monde professionnel.

Ceci étant dit, j'ai eu l'occasion de lire des articles et des posts où les auteurs et autrices exprimaient leur exaspération face au comportement rigide de certains recruteurs et recruteuses, notamment sur la question de l'expérience. Le manque d'expérience peut en effet poser un problème selon le contexte du recrutement. On peut aussi lire que des candidats sont parfois écartés parce qu'ils ne correspondent pas exactement aux critères du poste, sans que leur capacité d'adaptation soit prise en compte. Je pense aussi que c'est une réalité qu'il serait injuste de dissimuler.

Lorsque je suis en phase de recrutement, je dois répondre à des contraintes qui orientent et conditionnent mes choix : les besoins à court, moyen et long terme de mon équipe et de l'entreprise, l'orientation technique des projets, l'enveloppe budgétaire allouée, etc. Je ne suis pas un RH. J'encadre une équipe de personnes dont le métier est de concevoir et écrire du code, des personnes motivées et curieuses qui ont envie d'apprendre chaque jour. Cette motivation qui nous anime n'est pas forcément corrélée à l'expérience. Et c'est grâce à cela que vous pourriez vous démarquer. Voici une liste d'actions que vous pouvez entreprendre et qui, indépendamment de votre expérience, pourraient plaire aux recruteurs et recruteuses de mon style.

Vous cherchez à travailler dans l'IT ? Montrez que vous faites partie de ce monde. Vous pouvez par exemple acheter un nom de domaine et vous créer une adresse mail à votre image. Cela peut paraître anodin, mais cela présente mieux qu’un format du type nom.prenom.1234@outlook.fr. Pensez également à la veille technologique que vous pouvez mettre en avant sur votre CV, d'autant plus que la sphère tech française est extrêmement riche !

Vous travaillez sur des projets personnels dont le code pourrait être publié ? Publiez-le ! Bien qu'il soit légitime d'avoir des craintes d'être jugé, il y a un réel intérêt pour les personnes qui recrutent de la manière dont je le fais. Aussi expérimentés que nous soyons, nous avons toutes et tous commencé par un Hello World et continuons toujours à découvrir des technologies que nous ne maîtriserons peut-être jamais. Développer et publier, c'est bon pour la santé !

Vous cherchez à intégrer une équipe qui fait du web ? Créez-vous un site personnel. Même s'il n'y a qu'une seule page, vous aurez l'occasion de mettre en avant vos compétences, d'exploiter vos connaissances et de les présenter dans un projet concret.

Pour terminer, je vous recommande de ne pas évaluer vos compétences, quelle que soit la méthode choisie. Privilégiez plutôt une description détaillée des langages et des outils que vous avez utilisés, ainsi que de ceux avec lesquels vous souhaiteriez travailler.

La recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un poste dans le domaine du développement demande persévérance et une approche proactive. Dans un marché concurrentiel, se démarquer passe souvent par des initiatives personnelles et par la mise en avant de sa passion pour le métier. Que ce soit à travers des projets personnels, la création de son propre site web ou le partage de son code, ces efforts peuvent faire la différence aux yeux des recruteurs et recruteuses. La motivation et la volonté d’apprendre sont des qualités précieuses, qui, bien mises en avant, peuvent ouvrir de nombreuses portes, même lorsque l'expérience fait défaut. Rappelez-vous que chaque opportunité est une chance de montrer qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter à une équipe.